Konsepto ng Halaga
Naniniwala kami na ang aming unang responsibilidad ay sa mga pasyente, doktor at nars, sa mga ina at ama at lahat ng iba pa na gumagamit ng aming mga produkto at serbisyo.Sa pagtugon sa kanilang mga pangangailangan lahat ng ating ginagawa ay dapat na may mataas na kalidad.Dapat tayong patuloy na magsikap na magbigay ng halaga, bawasan ang ating mga gastos at panatilihin ang mga makatwirang presyo.Ang mga order ng mga customer ay dapat na serbisiyo kaagad at tumpak.Dapat magkaroon ng pagkakataon ang ating mga kasosyo sa negosyo na kumita ng patas na kita.
Kami ay responsable sa aming mga empleyado na nagtatrabaho sa amin sa buong mundo.Dapat tayong magbigay ng napapabilang na kapaligiran sa trabaho kung saan dapat ituring ang bawat tao bilang isang indibidwal.Dapat nating igalang ang kanilang pagkakaiba-iba at dignidad at kilalanin ang kanilang merito.Dapat silang magkaroon ng pakiramdam ng seguridad, katuparan at layunin sa kanilang mga trabaho.Ang kompensasyon ay dapat na patas at sapat at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay malinis, maayos at ligtas.Dapat nating suportahan ang kalusugan at kagalingan ng ating mga empleyado at tulungan silang gampanan ang kanilang pamilya at iba pang mga personal na responsibilidad.Ang mga empleyado ay dapat malayang gumawa ng mga mungkahi at reklamo.Dapat magkaroon ng pantay na pagkakataon para sa trabaho, pag-unlad at pag-unlad para sa mga kwalipikado.Dapat tayong magbigay ng mga pinunong may mataas na kakayahan at ang kanilang mga aksyon ay dapat na makatarungan at etikal.
Paggamit ng Konsepto
Ang kompetisyon sa pagitan ng mga negosyo ngayon ay, sa huling pagsusuri, ang kompetisyon ng mga talento.Upang palawakin ang mga channel sa pagpili at paghirang ng mga tao, sirain ang tradisyunal na mekanismo ng pagtatrabaho, itatag ang mga prinsipyo ng bukas, pantay, mapagkumpitensya, at nakabatay sa merito na trabaho, at baguhin ang "karera ng kabayo" sa isang "karera ng kabayo".Ang mga negosyo ay dapat palaging sumunod sa mekanismo ng pagtatrabaho ng "mga may kakayahan, mga katamtaman, at mga walang ginagawa", magtatag ng isang kagyat na pakiramdam ng responsibilidad na "walang pagsisikap ay isang pagkakamali", at lumikha ng isang institusyonal na kapaligiran kung saan ang mga natitirang talento sa pamamahala stand out.
Para sa mga kadre sa gitnang antas, komprehensibong ipatupad ang mga pamamaraan ng pamamahala ng mapagkumpitensyang pangangalap, pagtatasa ng dami, regular na pag-ikot, at hindi pag-alis;para sa mga ordinaryong empleyado, kinakailangang igiit ang dalawang-daan na pagpili, pagtatalaga ng mga posisyon, pagtatalaga ng mga responsibilidad, pagtatalaga ng mga tao, at paglilinaw ng mga kapangyarihan at responsibilidad;upang tunay na matanto ang "Ang mga katamtaman ay bumababa, ang mga walang ginagawa", magtatag ng isang de-kalidad na pangkat ng mga kadre, at pumili ng mga kwalipikado at mahuhusay na tao na namamahala sa lahat ng antas.People-oriented, ang kumpanya ay palaging igiit sa "the meritocracy is to use, and the talent is to serve", at "people make the best use of their talents".Itatag ang kamalayan sa pagpili ng talento ng "kapwa kakayahan at integridad sa pulitika, pagpili ng pagganap".Kasabay nito, ang diskarte ng "panloob na edukasyon at panlabas na pagpapakilala" ay ipinatupad.Sa partikular, ito ay upang linangin at panatilihin ang mga talento mula sa loob;upang makuha at ipakilala ang mga talento mula sa labas.
Konsepto ng Tagumpay
Bawat isa ay may kanya-kanyang mithiin at mithiin sa buhay.Ang kapuri-puri ay dapat silang magkaroon ng diwa ng paghahanap ng katotohanan mula sa mga katotohanan, maging down-to-earth, obhetibo at mahinahon na pag-aralan ang kanilang sariling mga pakinabang, gayundin ang mga layunin na kondisyon ng tunay na lipunan at kapaligiran, at bumalangkas ng mga mas makatotohanan.Mga layunin sa yugto, tulad ng pangmatagalan, kalagitnaan, at panandaliang layunin.Para sa mga panandaliang layunin, dapat mong suriin ang mga gaps anumang oras, pagnilayan at hikayatin ang iyong sarili, at hanapin ang direksyon ng iyong mga pagsisikap.Sa ganitong paraan, hayaan ang maliliit na tagumpay na patuloy na mag-udyok sa iyong sarili na sumulong, mula sa isang tagumpay patungo sa isa Patungo sa isa pang tagumpay, kapag isang araw, kapag bigla tayong lumingon, napagtanto natin na marami na tayong natamo na mga hakbang na tagumpay sa buhay na ipinagmamalaki natin. ng.
Syempre laging magkasabay ang tagumpay at kabiguan.Kung walang kabiguan, walang tagumpay.Ang susi ay upang makita ang aming saloobin patungo sa kabiguan.Dapat nating harapin nang husto ang kabiguan.Ang kabiguan ay hindi nangangahulugang forever, dahil ang kabiguan ay isang turning point sa buhay.Kung alam mo kung paano mabigo, maaari kang bumangon muli at hanapin ang dahilan ng kabiguan, kaya ang tagumpay ay aakay sa iyo.Ang pinakamadaling bagay sa mundo ay ang pagtitiyaga, at ang pinakamahirap na bagay ay ang pagtitiyaga.Madaling sabihin dahil lahat ay kayang gawin basta't handa silang gawin ito;mahirap sabihin kasi pwede naman talaga pero kung tutuusin konti lang ang nakakagawa.At ang tagumpay ay nakasalalay sa pagtitiyaga.Ito ay isang lihim na hindi mahiwaga.
Konsepto ng Saloobin
Attitude ang nagpapasya sa lahat!Sa pamamagitan lamang ng pagpapanatili ng isang positibong saloobin, paggawa ng mga bagay nang may puso, paglalagay ng pinakamahalagang enerhiya sa pinakamahalagang bagay, pagtutok sa sariling karera at tagumpay, pagbabayad ng ating pinakamalaking sigasig, at paghahangad ng kahusayan: maibibigay ba natin ang pinakamalaking motibasyon para sa tagumpay, magagawa natin Tanging kapag kaya nating gampanan ang ating pinakadakilang potensyal maaari nating samahan ng higit na pagbabago at pagkamalikhain ang ating kakayahan!Gagawin namin ang mga bagay nang maayos at gagawin namin ang aming trabaho nang perpekto!
